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未來只要是幫員工加薪的中小企業，申報營所稅時，可以用130%的比例抵扣，也就是加薪100元，可扣抵130元。不過有老闆直言，如果為了節稅才替員工加薪，其實盈餘會減少，對企業來說並不划算，政府不如打造更健全的經營環境，企業有賺錢，自然會替員工加薪。

國內景氣復甦，民眾想加薪的呼聲越來越強烈，趁著近期股東會召開，大老闆陸續表態釋出善意。晶華飯店董事長潘思亮：「扣掉所謂的年終獎金，我們每年績效獎金，幾乎也相當於1個月到2個月的薪水。」

華碩董事長施崇棠：「華碩對於整個加薪其實，基本上都是因應就是說，大家真正的整個環境，還有就是說我們還是覺得，員工很辛苦，我們本來就是應該要，給他們好的這個回饋。」

指標企業帶頭加薪，恐怕還不夠，政府將大送減稅利多，鼓勵中小企業一起加入，行政院會最新核定「中小企業發展條例」修正案，指出未來不景氣時，只要中小企業逆勢加薪，申報營所稅，就能用130%的比例抵扣，也就是加薪100元可扣抵130元，經濟部預估，一旦正式實施，將帶動3分之1，約43萬家中小企業加入，250萬名員工可望受惠，不過有中小企業主坦言，公司經營大不易，就算想加薪也有心無力。

中小企業主鄭榮勳：「早期的時候呢，我們是跟隨著政府，政府在調薪的時候呢，我們會跟著政府的腳步在調薪，2008年以後一下子，(景氣)急速反轉下來的時候，到目前為止這麼多年了，我們業界本身自己本身都喘不過氣來。」

2008年遇上金融海嘯，元氣都還沒恢復，身為中小企業主的貨運貨櫃公司董事長鄭榮勳，以及董事長許崇文，拿自身當例子指出，由於貨櫃貨運業，長期面臨殺價競爭，加上油料、車輛成本攀高，已大幅侵蝕利潤，如果政府不改善環境、多給點誘因，想要加薪根本緣木求魚。中小企業主許崇文：「汽油、柴油也漲得很高了，現在司機也缺很多啦，等於你要加薪，勢必我們一定，業者一定至少你成本要符合得來，不賺錢沒有關係，等於就是說至少維持平穩。」

加薪是否符合成本，只是簡單的數學題，舉例來說，扣除薪資前淨利5千萬，員工薪資費用500萬的公司，以營所稅17%計算，稅金要765萬，企業盈餘則有3千7百多萬，如果響應政府政策，員工加薪總額100萬，就可扣抵130萬，大約減少22萬稅金，不過相對的企業盈餘也會跟著變少，蒸發超過77萬，似乎並不合算，因此中小企業主呼籲，與其減稅，不如針對產業特性，具體改善經營環境，企業賺錢員工自然雨露均霑。

中小企業主鄭榮勳：「我們呢願意，希望照政府的腳步說啊，我們趕快給員工加薪，但是我們不曉得說，這個經費要從哪裡來，如果要我們加薪，那麼我們就希望講說，從這個牌照稅啦、燃料費啦，或高速公路的這個過路費，這上面能不能優惠給我們。」

除了祭出減稅，經濟部還有2項招數，包括修改公司法，明白列出員工分紅，還有超過30億的科專計畫經費，也要把加薪列入評分項目，政府立意良善，不過企業是否跟進，還是得撥撥算盤。