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　　團體保險的保費，一般來說最大特色就是更便宜，除了一般大型公司行號的團保，現在保險公司也慢慢爭取一般中小企業，或非以購買保險為組織的小團體投保。保險公司表示，這類保險的保費多半採取固定費率，以固定的保險內容、每年續保的方式承保，保費相較一般個人保險便宜，因此相對划算。

　　舉例來說，中國信託人壽的「馬上平安專案」，不分年齡、性別、職業類別1到3類的被保險人，年繳保費為1,981元，每天不到6元的保費，即可享有最高300萬元的意外身故保障及因意外而殘廢、住院、骨折、燒燙傷等醫療保障內容。

　　「安心幸福專案」，針對45歲以下、不分性別、職業類別1~3類的被保險人，年繳保費2,280元，每天不到7元的保費，除有高倍數的意外身故及意外醫療保障，更涵蓋疾病身故的保障。

　　金管會指出，企業以團保方式，作為員工福利之一的情況已經非常普遍，形式通常包括由企業擔任要保人並繳交保費，可提供員工保障為員工福利之一，另外也可能是由企業或職工福利委員會做為要保人，但保費須由員工自付，員工可自行決定是否投保。有些商品還開放員工家屬也可投保，一併適用團保的費率，員工可利用在職機會，規畫全家人的保險，明顯更方便又經濟。

　　壽險業者提醒，由於台灣現行法令並未要求雇主一定要為員工投保團險，公司團保通常屬於員工福利的一環，若員工對於團保內容有不清楚的地方，建議可主動詢問所屬公司的人事部門或是福委會。