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根據《天下雜誌》調查，其實教育普及、人力素質佳，都是台灣人才競爭力的優勢所在，但是國家的培育政策跟不上、企業不肯砸錢培育人才，都讓人才選擇出走，台灣也成了所謂的「人才輸出國」。

大學畢業生：「YA！」

6月大學畢業季，同樣也是求職旺季，台灣企業忙著搶人才，但過了7年後，恐怕就沒人才可搶，根據牛津研究機構調查，2021年，台灣將成為全球46國，人才短缺最嚴重的國家，究竟台灣人才，都跑到哪裡去了。

2021調查機構台灣負責人魏美蓉：「當我們走向這樣的，產業結構(轉型)的時候，我們看到我們這樣的一個，產業所需要人才的能力，其實是有很大幅的改變，但是我們不管是，政府的教育政策、人口政策，產業人才培養的需求，實際上並沒有看到落差，然後去做這樣的培養。」

台灣少了人才戰略，就等著被擠到世界邊緣，美國麻省理工學院的留學生龔南葳，曾經被南韓三星祭出高薪聘請，雖然她不為所動，但身邊優秀的同學們卻是整批、整批地被挖角。

麻省理工學院博士生龔南葳：「基本上就是我跟它們(三星)說，想要多少底薪，然後它們就給了大概，比我想要的多了1.5倍。」

來自南韓、日本、大陸和新加坡的企業，紛紛砸錢搶人才，但台灣企業就是不見蹤影，根據天下雜誌所做的調查發現，有7成的海外工作者認為，台灣主要輸出的人才，以專業工作者居多，其次為高階管理者或研究人才，換言之，台灣人才往外跑，已成了人才輸出國，另外針對台積電、王品等，國內十大企業人資長所做的調查發現，人才外流主因，跟周邊國家積極搶人、台灣薪資沒競爭力，以及政府缺乏人才戰略，恐怕脫不了關係。

2021調查機構台灣負責人魏美蓉：「今天企業已經非常清楚，它就是要國際化、全球化，政府也一樣，應該要去延攬更多就是，有經驗這些國際化，全球化的人才。」

企業不砸錢、國家沒戰略，其實台灣人才本身也少了點冒險的勇氣，調查中進一步發現，國內10家企業人資長，以及海內外工作者一致認為，台灣人才不缺競爭力，缺的就是企圖心。

2021調查機構台灣負責人魏美蓉：「錢多事少離家近，作為吸引他工作的一個要素的話，他會越來越沒有競爭力，我們怎麼樣能夠讓我們��能力，有辦法去改變這個世界，我覺得那個思維能力、思維的高度是很重要。」

人才的多寡攸關國力，這場沒有煙硝味的戰爭，早已在全球開打，而台灣怎能缺席。